( สำนักข่าวเซเชลส์ ) – กรมการจัดหางานของเซเชลส์จะกำหนดมาตรการที่เข้มงวดขึ้นเพื่อยับยั้งนายจ้างจากการละเมิดกฎหมายการจ้างงาน เจ้าหน้าที่ระดับสูงคนหนึ่งกล่าวมาตรการที่รัดกุมตามแผนดังกล่าวมีขึ้นหลังจากพนักงานชาวบังคลาเทศ 6 คนของบริษัทรักษาความปลอดภัยได้เข้าไปที่โรงสื่อเพื่อแสดงความไม่พอใจเนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างให้พวกเขาJules Baker เลขาธิการใหญ่ด้านการจ้างงาน กล่าวว่า
มีความจำเป็นต้องกำหนดวิธีการจัดหาแรงงานต่างชาติ
เพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ดังกล่าว“ขณะนี้ไม่มีการควบคุม หมายความว่าสามารถจัดหางานในประเทศใดก็ได้ผ่านตัวแทนหรือที่ปรึกษาใดๆ นี่คือจุดที่ปัญหาอยู่ – คุณไม่รู้ว่ามีเงื่อนไขอะไรบ้าง” เขากล่าว
อีกวิธีหนึ่งในการหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ดังกล่าวคือการกำหนดข้อจำกัดในการจ้างแรงงานต่างชาติและเพิกถอนตำแหน่งภายในบริษัทในกรณีที่ไม่จ่ายเงินเดือน
“หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินเดือนให้กับแรงงานต่างด้าวได้ กรมจะอนุมานว่านายจ้างไม่ต้องการคนงานเหล่านี้ และจะยกเลิกตำแหน่งเหล่านั้นและบังคับให้นายจ้างส่งพวกเขากลับบ้าน” เบเกอร์กล่าว
เขาเสริมว่าแผนกของเขากำลังพิจารณาถึงสถานะทางการเงินของบริษัทที่ยื่นขอใบอนุญาตประกอบอาชีพ (GOP) ในอนาคตเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทมีช่องทางในการจ่ายและอำนวยความสะดวกให้กับแรงงานต่างชาติ
เบเคอร์กล่าวว่าปัญหาของการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นในหมู่ธุรกิจในภาคการเกษตร บริษัทรักษาความปลอดภัย หน่วยงานทำความสะอาด และการก่อสร้าง
ปัจจุบันมีบริษัทในท้องถิ่นจำนวน 9 แห่งที่ขัดต่อกฎหมายการจ้างงาน ซึ่งคิดเป็นร้อยละห้าของธุรกิจในประเทศ เลขาธิการใหญ่ด้านการจ้างงานกล่าวเสริม
“ฝ่ายจัดหางานพอใจที่บริษัท 2 ใน 9 แห่งได้จ่ายเงินเดือนให้คนงานแล้ว และเริ่มกระบวนการส่งแรงงานข้ามชาติกลับประเทศ
อย่างไรก็ตาม ยังมีปัญหาที่รอดำเนินการภายในองค์กรที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไข เบเกอร์กล่าว พร้อมเสริมว่ากรณีของชาวบังคลาเทศทั้ง 6 คนไม่ได้เป็นหนึ่งในสองกรณีดังกล่าว
บริษัททั้ง 9 แห่งได้รับเวลาหนึ่งเดือนในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้
หากไม่ปฏิบัติตามจะทำให้รัฐบาลเข้าแทรกแซง
“รัฐบาลจะใช้ประโยชน์จากTraffic in Person’s Fundซึ่งบริหารงานโดยกรมตรวจคนเข้าเมืองเพื่อช่วยเหลือโดยจ่ายเงินให้คนงานเหล่านี้ ตัวชี้วัดทั้งหมดแสดงให้เห็นว่ามีองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับการค้ามนุษย์”
อาจต้องใช้เงินจำนวน 58,819 ถึง 73,698 ดอลลาร์จากกองทุนเพื่อชำระให้กับพนักงาน
“บริษัทจำเป็นต้องลงนามในข้อตกลงโดยระบุว่ายินยอมให้รัฐบาลเข้าแทรกแซงและชำระหนี้แทนตน และรัฐบาลร่วมกับสำนักงานอัยการสูงสุดจะหาวิธีนำเงินนั้นคืนจากบริษัทผ่านการจ้างงาน ศาล. บริษัทจะต้องยอมรับตามกฎหมายในการคืนเงินภายในระยะเวลาที่กำหนด” เบเกอร์กล่าว
นอกจากนี้ ฝ่ายจัดหางานจะแก้ไขกฎหมายเพื่อขยายเวลาปรับสำหรับการไม่จ่ายเงินเดือนจาก 1,470 ดอลลาร์ในปัจจุบันเป็น 3,684 ดอลลาร์เป็น 7,369 ดอลลาร์
การจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์ให้กับพนักงานไม่ใช่ปัญหาเดียวที่แผนกกำลังเผชิญอยู่ การละเมิดอื่นๆ ได้แก่ การให้ความช่วยเหลือที่ไม่เหมาะสมและการใช้ชั่วโมงทำงานในทางที่ผิด
เบเกอร์กล่าวว่าต่อจากนี้ไป “หากกระทรวงสาธารณสุขให้ใบรับรองที่พักแก่เรา และบริษัทไม่นำคนงานไปพักในที่พักแห่งนั้น เราจะเพิกถอนการโพสต์”
credit : vjuror.com WalkercountyDemocrats.com wanko-hakuryu.com withoutprescription-cialis-generic.com WoodlandhillsWeather.com worldofdekaron.com worldofwarcraftblogs.com WorldsLargestLivingLogo.com ya-ca.com
