ตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษที่ 1990 บางคนทำนายว่าจะเกิดภัยพิบัติสึนามิในวัยเกษียณสำหรับเมืองลุงแซม และผู้คนที่รัฐบาลให้บริการ แนวคิดก็คือว่าพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีอายุมากขึ้นจะสร้างคลื่นยักษ์ของการเกษียณอายุของมนุษย์ข้อเสียของสึนามิที่น่ากลัวคือรัฐบาลจะสูญเสียบุคลากรที่ดีที่สุดและทุ่มเทที่สุดหลายหมื่นคน คนที่มีความทรงจำเกี่ยวกับสถาบัน
ข้อดีของการอพยพออกจากถิ่นฐานของผู้สูงอายุคือการเปิดงาน
หลายหมื่นตำแหน่งให้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่าซึ่งจะนำพลังงานใหม่และทักษะด้านเทคโนโลยีขั้นสูงมาให้
มันไม่ได้เกิดขึ้น Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
วิกฤตมนุษย์ครั้งต่อไปที่เกี่ยวข้องกับระบบราชการมาจากผู้คนที่กลัวว่าในเหตุการณ์ที่ไม่น่าเป็นไปได้ที่โดนัลด์ ทรัมป์ได้เป็นประธานาธิบดีจริง ๆ จะมีคลื่นยักษ์อีกแบบหนึ่ง ซึ่งเกิดจากผู้เลี้ยงที่มีอาชีพการงานมานานซึ่งจะหนีจากรัฐบาลก่อนที่จะได้รับ ติดหล่มอยู่ในหนองน้ำตามสัญญา การเกษียณอายุที่เพิ่มขึ้นควรจะเริ่มต้นทันทีที่การเลือกตั้งในเดือนพฤศจิกายนกลับมาเป็นทางการและเร่งความเร็วในเดือนมกราคมเมื่อประธานาธิบดีคนใหม่สาบานตนเข้ารับตำแหน่ง
มันไม่ได้เกิดขึ้นมีข้อยกเว้นบางประการ จำนวนพนักงาน
ของรัฐบาลกลาง (และไปรษณีย์) ที่เกษียณอายุในแต่ละเดือนอยู่ที่หรือต่ำกว่าจำนวนที่ออกในเดือนเดียวกันของปีที่แล้ว
ในเดือนพฤศจิกายน 2015 BT (ก่อนทรัมป์) สำนักงานบริหารงานบุคคลได้รับใบสมัครเกษียณอายุ 6,019 ใบ ในปี 2559 หลังจากทราบผลการเลือกตั้ง จำนวนผู้เรียกร้องที่ได้รับลดลงเหลือ 5,065 คน ไม่มาก แต่น้อยกว่าที่คาดไว้
จำนวนผู้เกษียณอายุในเดือนธันวาคม 2558 สูงกว่าในปี 2559 ไม่กี่ร้อยคน เดือนมกราคมเป็นเดือนที่คนเกษียณอายุมากที่สุดเดือนหนึ่ง ในปี 2559 มีคนเกษียณอายุ 15,423 คนในเดือนนั้น เทียบกับ 15,317 คนในปีที่แล้ว อีกครั้ง ความแตกต่างไม่มากนัก แต่แน่นอนว่าไม่มีการหลบหนี
แต่สิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนไปและคำทำนายที่ซ่อนเร้นมานานของบุรุษ/สตรีผู้ชาญฉลาดของวอชิงตันบางครั้งก็กลายเป็นจริงในที่สุด
สภาคองเกรสและทำเนียบขาวกำลังพิจารณาแผนการต่างๆ ที่จะเปลี่ยนแปลง ในบางกรณีอย่างมาก เงินเดือนของพนักงานรัฐบาลกลางและไปรษณีย์จะมีส่วนช่วยในรายได้ประจำปีของข้าราชการพลเรือน แผนหนึ่งจะช่วยเพิ่มผลงานได้ 6 เปอร์เซ็นต์ในช่วงระยะเวลาหกปี
นั่นเป็นเงินจำนวนมากและการบริจาคที่สูงขึ้นอาจกินเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นของคนงานที่ได้รับในช่วงเวลานั้นอีกแผนหนึ่งจะลดช่องว่างการจ่ายประกันสังคม (มักมีมูลค่าหลายพันดอลลาร์) ให้กับผู้เกษียณอายุก่อนอายุ 62 ปี แผนหนึ่งจะลดค่าครองชีพรายปีที่ผู้เกษียณอายุ CSRS ได้รับในอนาคต (ร้อยละ 0.5) อีกประการหนึ่งจะกำจัด COLA ใด ๆ สำหรับผู้เกษียณอายุ FERS ซึ่งเงินงวดจะลดลง (ในกำลังซื้อ) เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อ
มีการพูดถึงการทำเช่นเดียวกับที่บริษัทเอกชนหลายแห่งเคยทำมา: ลดเงินบำนาญที่นายจ้างสนับสนุน ทำให้พนักงานมีแผนการออมเงินออมที่ดีขึ้น (อาจจะ) และประกันสังคม FERS จะหายไป น่าจะเป็นสำหรับพนักงานใหม่ แต่อาจจะเป็นคนอื่นด้วย?
และมีหลายเรื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เราไม่เข้าใจ ตัวอย่างเช่น คนงานจำนวนมากกลัวแผนที่จะกำหนดเงินงวดในอนาคตจากเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุด 5 ปีของพนักงาน แทนที่จะเป็นโปรแกรม High-three ในปัจจุบัน คอลัมน์ประจำวันอังคารอธิบายว่าเรื่องการเงินไม่ใช่เรื่องใหญ่หากเกิดขึ้น ไม่คุ้มที่จะถอยเพื่อเอาชนะการเปลี่ยนแปลงอย่างแน่นอน
เนื่องจากการเปลี่ยนแปลง (อาจจะ) ที่รอดำเนินการเหล่านี้ ผู้คนจำนวนมากจึงสงสัยว่าพวกเขามีเวลา (และควรเป็นความคิดที่ดีหรือไม่) ที่จะออกไปตอนนี้ เลิกใช้ก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ แต่อัตราต่อรองคืออะไร? อะไรที่เราไม่รู้หรือยังไม่ได้พิจารณา? อะไรคือโอกาสที่จะเกิดขึ้นกับโครงการเกษียณอายุในปีนี้? หรือต่อไป?
เพื่อหาคำตอบ เราจะพูดคุยกับJessica Klementจาก National Active and Retired Federal Employees Association เธอเป็นผู้อำนวยการด้านกฎหมายของ NARFE และอาจรู้มากกว่าใครเกี่ยวกับแรงกดดันทางการเมืองและการคลังในการลดขนาด/กำจัดบางส่วนของโครงการเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง
