การพักงานเป็นภัยคุกคามต่อพนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ บางหน่วยงาน (กลาโหม) ได้ปรับลดทั้งจำนวนวันพักงานและจำนวนผู้เลี้ยงที่จะได้รับผลกระทบ คนอื่น ๆ ได้แก้ไขวันเริ่มต้นสำหรับการพักงาน (แต่เดิมเป็นเดือนนี้สำหรับบางหน่วยงาน) โดยเลื่อนกลับไปเป็นเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน แต่…สำหรับการหยุดชะงักและการแก้ไขทั้งหมดที่เกิดจากการตีความต่างๆ ของแผนการยึดภารกิจที่เป็นไปไม่ได้ บางคนได้รับและกำลังถูกพักงาน ตอนนี้.
Federal News Radio ได้ยินจากผู้รับเหมากลาโหมหลายราย
ที่กล่าวว่าพวกเขาได้เริ่มหยุดงานหนึ่งวันต่อสัปดาห์โดยไม่มีกำหนดแล้ว ผู้รับเหมาของกองทัพอากาศกล่าวว่าเขาถูกพักงานไปแล้ว 2 วันในระยะเวลา 2 สัปดาห์ และเขากล่าวว่าเขาคาดว่าจะดำเนินการต่อไป
เมื่อต้นเดือนนี้ พนักงานของแผนกตุลาการได้แก้ไขฉันเมื่อฉันเขียนในคอลัมน์เมื่อวันที่ 6 เมษายนว่า “…ยังไม่มีการพักงานแบบเต็มเวลาแบบถาวร” ผิดเธอพูด และเธอควรรู้ว่า:
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
“ฉันมีกำหนดพักงานวันแรกจากทั้งหมด 13 วันในวันศุกร์ เช่นเดียวกับสามีของฉัน เราคือผู้พิทักษ์สาธารณะของรัฐบาลกลาง สำนักงานพิทักษ์สันติราษฎร์บางแห่งลาพักร้อน 19 วัน บางวันพัก 28 วัน บางวันพัก 35 วัน ก่อนวันที่ 30 กันยายน เราได้รับแจ้งว่าอาจมี 19 วัน ไม่ใช่ 13 วัน
“สิ่งนี้จะเกิดขึ้นกับพนักงานแต่ละคน (ลองนึกถึงเลขานุการ พนักงานต้อนรับ และผู้ช่วยด้านกฎหมายที่ไม่ได้ทำสิ่งที่ทนายความทำ) จะมีผลกระทบอย่างมากต่อการดำเนินงานของศาลรัฐบาลกลาง สำนักงานผู้พิทักษ์ของรัฐบาลกลางบางแห่งแม้จะมีการสั่งพักงาน แต่ก็เลิกจ้างพนักงานและอาจต้องเลิกจ้างเพิ่มขึ้น หากไม่มีทนายความและเจ้าหน้าที่สนับสนุน และไม่มีเงินสำหรับล่าม ผู้ถอดเทป และผู้เชี่ยวชาญ สำนักงานของเราไม่สามารถดำเนินกิจการได้ หากไม่มีผู้พิทักษ์ที่ใช้งานได้ คดีต่างๆ จะไม่สามารถพิจารณาคดีได้ นี่คือวิธีที่The Washington Post อธิบาย :
“นี่เป็นปัญหาร้ายแรงที่ไม่ได้รับความสนใจเพียงพอในสภาคองเกรส” — เจนน์
นี่คือความคิดเห็นจากพนักงานที่ทำงานมานานซึ่งกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงสวัสดิการด้านสุขภาพและกฎการเกษียณอายุที่เสนอถือเป็นการละเมิดสัญญา เขาเขียน:
“ฉันรู้สึกผิดหวังกับการโจมตีผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางอย่างต่อเนื่อง ดูเหมือนว่าผู้คนจะแน่ใจว่าระบบพัง หากสถานการณ์นี้ชัดเจนอย่างที่พวกเขาพูด ทำไมแนวทาง ‘ขอเสนอการเปลี่ยนแปลงเป้าหมายในแต่ละด้านของผลประโยชน์’ แทนที่จะเป็น ‘มาแก้ไขระบบโดยรวมและสร้างการทำซ้ำครั้งที่สามของบุคลากรของรัฐบาลกลาง ระบบและมีที่มันและสร้างระบบใหม่ที่เหมาะสมสำหรับรัฐบาลในปัจจุบัน?’
“แทนที่จะโจมตีข้าราชการพลเรือนที่รักษาประเทศนี้ด้วยข้อเสนอการลดสวัสดิการอย่างต่อเนื่อง ดูเหมือนว่าจะยุติธรรมที่จะปฏิบัติตามสัญญาที่เราลงนามและสร้างสูตรใหม่ที่เหมาะสมกับเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลง นอกจากนี้สิ่งนี้ยังสร้างเส้นแบ่งบนผืนทรายและหยุดการเพิ่มคนในระบบบุคลากรที่พวกเขามองว่าเสีย และออกกฎหมายการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงและถาวรตามความเหมาะสม หรือกำลังพัฒนาโซลูชันที่ครอบคลุมซึ่งยากเกินไปสำหรับปัญหาใน DC ทุกวันนี้” – ผู้อ่านเป็นเวลานาน
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
